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Meinungen die rota's Know-how bestätigen.

NEWS: Prof. Edgar E. Schaetzing empfiehlt rota! ...die Software rota zählt heute zu den unverzichtbaren Instrumenten für professionelles Dienstplan-Management... Prof. Edgar E. Schaetzing President Europe International Institute Hotel- & Restaurant Administration e.V.

ARCHOTEL Hotels & Resorts “Für die österreichische Hotelgruppe ARCOTEL steht Qualtät an erster Stelle. Mit dem Personalmanagementprogramm von "rota" kann sowohl die Effizienz gesteigert wie auch die Qualität verbessert werden. ARCOTEL wird "rota" in Zukunft auch in den ausländischen Betrieben einsetzen."

Mag. Andreas Vogl und Franz Pucher Partner der PVZ Steuer -und Wirtschaftsberatung GmbH “Das Personal ist neben dem Wareneinsatz die größte Fixkostenposition im Gastgewerbe. Und nur geringe Veränderungen in diesen Bereichen haben natürlich erhebliche Ergebnisauswirkungen. In der Regel hat der Unternehmer nicht den Überblick über die laufend geleisteten Überstunden und die noch offenen Urlaubstage. Diese müssen oft erst in mühsamer Kleinarbeit aus den händischen Aufzeichnungen rekonstruiert werden. Dadurch ist es natürlich auch schwer möglich eine genaue Personalplanung durchzuführen, die diese Umstände in der Personaleinteilung berücksichtigt. Häufig werden die „falschen“ Mitarbeiter zur falschen Zeit beschäftigt. z.B. Ein Mitarbeiter mit vielen Überstunden wird zum Dienst eingeteilt und einem Mitarbeiter mit wenigen Überstunden wird freigegeben.“ “Wir empfehlen jedem Kunden unserer Kanzlei, sich mit der Personalplanung zu beschäftigen, da die im Betrieb bestehenden Rationalisierungspotentiale erst durch eine eingehende Personalplanung - wie mit "rota" möglich - ausgenützt werden können. Weiters kann man durch die genauen computergestützen Aufzeichnungen gewisse Steuervorteile lukrieren.“

Franz Pucher Geschäftsführer von Centro Hotel Die Vorteile bei "rota", die ich gegenüber der bisherigen händischen Aufzeichnung sehe, sind: 1. Überstunden und Urlaubsstunden werden tagesgenau aufgezeichnet. Somit ist die Einteilung und das Freigeben von Mitarbeitern wesentlich erleichtert worden. 2. Mit Hilfe des Programms konnte vermieden werden, dass bei Ausscheiden eines Mitarbeiters unnötige Überstunden ausbezahlt wurden bzw. Gutstunden bei der Endabrechnung nicht berücksichtigt wurden. 3. Durch die genauen Aufzeichnungen, und dem Hinweis, dass ein Arbeitszeitenprogramm vorliegt, konnten schon einige Streitigkeiten bzw. angedrohte Klagen vermieden werden. 4. Erfreulicher Nebeneffekt ist, dass die Personalkosten durch die Verrechnung der Nachtarbeit reduziert werden konnten.